Objetivos:
Conhecer os desafios da função de Monitor e o investimento exigido (no Projeto FEUP);Identificar as principais tarefas desenvolvimentais características do final da adolescência/início da idade adulta. Adequar os estilos de comunicação aos seus interlocutores, tendo em conta o papel que vão desempenhar e os diferentes contextos onde a ação se desenvolve.

Reconhecer a inevitabilidade e (dis) funcionalidades dos conflitos no seio de um grupo; saber como geri-los construtivamente. Conhecer as características de um grupo vs. uma equipa e controlar as suas dinâmicas comportamentais mais comuns. Identificar/controlar aspetos que (des) motivam os indivíduos e aplicar estratégias de desenvolvimento do trabalho em equipa.

Programa
Funções do Monitor no Projeto FEUP
Desenvolvimento dos estudantes no Ensino Superior
Comunicação interpessoal
Atitudes comunicacionais
Gestão de conflitos
Trabalho em equipa
Gestão das motivações
Coaching individual e de equipas

Destinatários:
Estudantes do 4º ou 5º ano da FEUP.

Condições de acesso e candidatura:
Serão candidatos elegíveis para esta formação estudantes do 4º ou 5º anos da FEUP com indicação de perfil favorável fornecida pelos Coordenadores de Curso do Projeto FEUP.

A indicação de perfil favorável de estudantes do 4º ou 5º anos da FEUP, fornecida pelos Coordenadores de Curso do Projeto FEUP (Professores representantes de cada um dos 9 cursos/ciclos de estudos da FEUP), realiza-se através da apreciação de um conjunto de caraterísticas como:

1)Competências técnicas: avaliação em função dos resultados académicos/escolares, designadamente pela média de curso e pelo total de ECTS realizados até ao momento do convite para candidatura a monitor do PF;

2)Competências comportamentais: avaliação por observação no âmbito do contato direto com cada estudante ao longo da frequência de diversas UC do respetivo curso (e/ou por entrevista), relativamente a capacidades de organização e motivação, relacionamento interpessoal, comunicação verbal e não-verbal, dinamização do trabalho em equipa e gestão do tempo. 

Critérios de selecção e seriação:
Caso existam mais candidatos do que as vagas existentes, os critérios de seleção e seriação dos candidatos serão

• Média de ciclo de estudo (até à data da candidatura) – 60%
• Frequência de UC (e/ou de formação) com competências interpessoais – 40%

Os candidatos excedentes uma vez preenchidas as vagas, poderão figurar como substitutos

Critérios de desempate: O desempate realiza-se através de entrevista com a Coordenação do Projeto FEUP.

Participantes: 50 (máximo) 20 (mínimo)

Avaliação e certificação:
20 % - assiduidade
20 % - participação
60 % - trabalho escrito (relatório individual)
Classificação final (20% + 20% + 60%) expressa numa escala de 0-20 valores

Créditos:
1,5 ECTS (creditado pela UP em 24/07/2017)

Duração:
40,5h (14h de contacto)

Datas: 
16, 17 e 18 setembro e 2 de outubro 2020 ( 9.30h às 13.00h) .
Nota: nesta edição, devido às circunstâncias que vivemos, a formação vai realizar-se durante 4 manhãs (em vez de 2 dias inteiros) e na modalidade a distância.

Local: FEUP

Custo: gratuito

Contactos:

Serviços Académicos

Email: acesso.ingresso@fe.up.pt

Telefone: 22 508 1977 / 1405

Dados Gerais

Planos de Estudos

Diplomas

Áreas Científicas Predominantes